Giovani Talenti nel Mezzogiorno, Parità di Genere, Imprenditorialità e Politiche di Sviluppo
La conferenza è stato un qualificato e partecipato momento di riflessione e analisi sulla necessità di trattenere i giovani talenti nel Sud Italia, affrontando il divario storico con il Nord e la “fuga di cervelli”. Si evidenzia l’importanza di creare opportunità professionali, promuovere la parità di genere, non solo come diritto ma come leva di crescita economica e valorizzare le risorse locali. Viene sottolineato il ruolo di associazioni come Kiwanis, Soroptimist, Lions e Confindustria nel guidare i giovani e l’evoluzione delle politiche per il Mezzogiorno, dalla Cassa per il Mezzogiorno al PNRR, notando come il divario persista nonostante le ingenti risorse. Le soluzioni proposte includono il sostegno all’imprenditorialità (specialmente femminile), l’educazione finanziaria, un migliore utilizzo dei fondi pubblici, il rafforzamento del legame tra università e imprese e la promozione della meritocrazia.
Ha introdotto la serata portando i saluti del Circolo Unione il Presidente Gaetano Bordone che ha ringraziato i relatori presenti, invitando tutti i partecipanti ad intervenire e rendere partecipato il Convegno.
Interventi
Silvia Leone, Presidente del Club Lions Eurialo di Siracusa, apre l’evento sottolineando l’importanza della parità di genere come opportunità di crescita e invita a creare condizioni per incoraggiare i giovani a rimanere nel Sud, valorizzando il territorio con le loro competenze.
Nelly Gerco Bellina, Presidente del Kiwanis Club di Siracusa, spiega che la missione dell’associazione è “servire i bambini” e la collega al tema dell’evento, evidenziando la necessità di creare prospettive locali per i giovani, come emerso dal progetto scolastico di cittadinanza attiva ASOC (A Scuola di Open Coesione).
Antonio Davì, Luogotenente governatore della Divisione 3 Sicilia Sud-Est Kiwanis, traccia l’evoluzione della parità di genere all’interno dell’associazione (donne socie solo dal 1987) e sottolinea che, nonostante i progressi, stereotipi radicati persistono e vanno combattuti a partire dall’educazione.
Giorgio Di Pietro, Presidente di circoscrizione Lions, offre una prospettiva storica ed economica sul divario Nord-Sud, risalente all’Unità d’Italia. Ricorda la Cassa per il Mezzogiorno e altri strumenti (fondi europei, PNRR), notando come il divario persista nonostante le risorse investite.
Valeria Pagano, Presidente del Club Soroptmist di Siracusa, evidenzia come le giovani donne siracusane, pur brillanti, emigrino per lavoro. Presenta le iniziative del suo club (progetti STEM, formazione alla Bocconi) per emancipare le donne sul fronte professionale.
Antonella Rollo, Assistant Program Director del Soroptimist, descrive il progetto “Educare a Contare” con la Consob, volto a promuovere l’educazione finanziaria nelle scuole per favorire l’indipendenza economica e la scelta di restare.
Gian Piero Reale, Presidente di Confindustria Siracusa, conferma che i temi della permanenza al Sud e della parità di genere sono centrali per l’associazione. Analizza la “fuga dei cervelli” come perdita economica e sociale, discutendo iniziative come la certificazione di parità (UNI/PDR 125) e le Zone Economiche Speciali (ZES).
Lucia Tuccitto, Presidente Nazionale Associazione Giuriste, sostiene che la narrazione sul Sud e sulle donne vada cambiata per attivare sviluppo. Critica le auto-limitazioni e porta dati sul gender pay gap nel mondo forense, trasversale da Milano a Catania.
Carmela Pupillo, Imprenditrice vignaiola, racconta la trasformazione del settore vinicolo siciliano e le barriere per le imprenditrici (reddito, credito, Dream Gap).
Valeria Di Maria, Ingegnere Ambientale, spiega come la certificazione di parità di genere generi valore concreto (sgravi, cultura inclusiva) nelle aziende del Sud.
Lelia Crispino, Presidente dei Giovani Imprenditori di Confindustria Siracusa, presenta il progetto “Il tuo futuro, che impresa” per instillare una cultura d’impresa negli studenti delle scuole superiori e contrastare la “fuga di cervelli”.
Tra gli interventi non programmati, il breve saluto di Diego Bivona, Presidente di Confindustria Sicilia, che si focalizza sul tema della meritocrazia, come fattore decisivo per trattenere i giovani e sulla qualità della vita, invitando la politica a un passo indietro e Franca Mandanici, rappresentante della consulta femminile, che riferisce testimonianze sulle difficoltà burocratiche nell’accesso ai fondi ma anche casi di successo, invitando all’ottimismo.
Monica Cartia, moderatrice dell’evento, conclude ringraziando i relatori, rimarcando l’orgoglio per il Sud e l’importanza di un supporto competente alle imprese, esprimendo un forte plauso al Circolo Unione per l’attenzione e la sensibilità nella promozione di eventi di così alto livello sociale e culturale.
Punti Chiave Emersi
1. Divario Storico e Fuga di Talenti: Il divario Nord-Sud è un problema storico che persiste nonostante vari interventi. Il Sud vive una grave “fuga di cervelli”, specialmente di giovani donne laureate, che impoverisce il territorio economicamente (perdita stimata di 8 miliardi annui in formazione) e ne indebolisce la futura classe dirigente. Il problema non è partire per fare esperienza, ma l’assenza di condizioni per tornare.
2. Parità di Genere come Leva Economica: La parità di genere non è solo una questione di giustizia, ma un’opportunità strategica per la crescita. Escludere le donne dal pieno potenziale lavorativo è una rinuncia alla crescita. Nonostante i progressi, persistono disparità salariali (una donna al Sud guadagna ~400€ in meno di un uomo al Nord), barriere culturali (stereotipi) e strutturali (mancanza di servizi come il tempo pieno, pratiche discriminatorie).
3. Soluzioni e Strumenti Concreti: Per trattenere i giovani servono azioni concrete. Le certificazioni di parità di genere (UNI/PDR 125) e le Zone Economiche Speciali (ZES) stanno mostrando effetti positivi. Misure come “Resto al Sud 2.0” funzionano se i proponenti dimostrano competenze di mercato. L’educazione finanziaria e la promozione dell’imprenditorialità giovanile sono viste come soluzioni chiave.
4. Ruolo dell’Educazione e della Cultura: L’educazione nelle famiglie e nelle scuole è fondamentale per superare stereotipi di genere. È necessario cambiare le narrazioni auto-limitanti sul Sud e sulle donne, promuovendo una cultura dell’impresa, della legalità e della meritocrazia.
5. Sinergia tra Attori: Lo sviluppo del Mezzogiorno richiede un impegno congiunto di istituzioni, società civile (associazioni come Kiwanis, Lions, Soroptimist), settore privato (Confindustria) e università, per creare reti di supporto, opportunità concrete e infrastrutture di ricerca.
6. Criticità Strutturali: Persistono ostacoli come la burocrazia inefficiente, il gap infrastrutturale, la carenza di servizi (es. scuole a tempo pieno) e la mancanza di meritocrazia, che rendono il Sud poco attrattivo nonostante la qualità della vita potenziale e un recente dinamismo economico post-pandemia.
